Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Berdasarkan Penilaian Kepribadian Karyawan Dengan Menggunakan Metode Edward Personal Preference Schedule(Epps) Pada Pt. Pos Indonesia

Abstrak

Perkembangan teknologi Kecerdasan Buatan yang terjadi telah memungkinkan Sistem Pendukung Keputusan untuk diaplikasikan penggunaannya ke dalam sebuah sistem. Salah satunya dalam proses penilaian kepribadian atau yang dikenal dengan psikotest, terutama tes kepribadian pada karyawan. Metode Sistem Pendukung Keputusan yang digunakan adalah metode tes kepribadian EPPS (Edward Personal Preference Schedule) pada psikologi dengan pembuatan representasi pengetahuan.Dengan fasilitas yang diberikan untuk pihak psikologi, memungkinkan pihak psikologi dapat menggunakan sistem ini sesuai kebutuhan untuk tes kepribadian. Pihak psikologi diberi kemudahan dalam melakukan perhitungan score tes kepribadian. Pada tes kepribadian ini, informasi tingkatan kepribadian Karyawan di mulai dari tingkatan sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah, dan sangat rendah. Pihak psikologi akan melakukan penilaian dengan memberikan pernyataan-pernyataan sebanyak 225 buah, dan karyawan memilih jawaban antara A dan B, perhitungan itulah yang dilakukan pada sistem. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan informasi segala hal yang berhubungan dengan masalah tes kepibadian karyawan secara cepat dan efisien tetapi hasilnya tetap optimal.